Статьи

Поиск работы после завершения учебы

Поиск работы в Германии

Автор: Иван Белоусов

Технический факультет Кильского университета имени Кристиана Альбрехта, г. Киль

Я хотел бы рассказать вам немного о поиске работы после окончания учёбы в Германии. В последние годы в немецкой прессе часто ведётся речь о «кадровом голоде», который потенциально может пагубно сказаться на экономике страны в следующие годы. Это касается очень многих отраслей, не в последнюю очередь инженерно-технических. Чтобы избежать этой угрозы, немецкое государство с недавних пор старается создать хорошие условия для иностранцев не только в учёбе, но и при поиске работы.

Общая информация

Для граждан стран, не входящих в ЕС, есть возможность по окончании университета получить разрешение на проживание до 18 месяцев «с целью поиска работы, соответствующей квалификации». Этот документ уже сам по себе даёт право на трудоустройство без ограничения сферы деятельности. Но в любом случае предполагается, что если вы занимаетесь по нему какой-то подработкой, не связанной с предметом вашей учёбы, то это лишь временный этап и вы найдёте работу по специальности, пока не истёк срок действия разрешения.


Когда становится актуальным вопрос поиска работы?

В идеале – ещё во время написания магистерской диссертации. Многие предприятия заинтересованы в том, чтобы рассмотреть вашу кандидатуру ещё на этом этапе, пока вы не начали рассылать своё резюме десяткам их конкурентов. Каковы же требования и критерии отбора? Вот самые общие из них, которые можно встретить практически при описании любой вакансии:

  • 1. Соответствующее или близкое к вакансии образование
  • 2. Опыт работы – выпускники обычно указывают здесь разные стажировки и практики
  • 3. Оценки за учёбу – часто им придают большое значение. Но если вы айтишник, то предпочтение отдаётся технологиям и языкам программирования, с которыми вы в состоянии работать
  • 4. Владение немецким языком – ещё один очевидный и важный критерий отбора, а если работа предполагает взаимодействие с клиентами, то просто неизбежный
  • 5. Владение английским языком – это требование включается практически во все технические вакансии, но обычно на собеседованиях ему уделяют внимание «по остаточному принципу».

Заработная плата

По относительно свежей статистике от Staufenbiel.de типичная зарплата для человека «только что из магистратуры» составляет в год около 31 тыс. € для специалистов в гуманитарных областях, 42-43 тыс. € для юристов, экономистов и специалистов в естественных науках, и 47 тыс. € для выпускников технических специальностей.

Стоит помнить, что это средняя цифра по всей стране, а от региона к региону зарплаты сильно различаются: в среднем выше всего зарплаты на юге Германии, а также во Франкфурте, в Гамбурге и вокруг этих городов, чуть ниже на западе и северо-западе, ещё ниже в Берлине, а самые низкие доходы – в восточногерманских землях. При этом не стоит бояться искать работу в малых городах, так как там часто достойная зарплата сочетается с низкими расходами на жильё.

То, сколько вы будете получать на вашей новой работе, зачастую определяется по результатам собеседования. Большинство компаний просит указать в резюме ваши зарплатные ожидания (€/год). Цифры, которые указывают кандидаты, помогают компаниям отсеять кандидатов с нереалистичными ожиданиями, так что осторожно! Слишком высокие зарплатные ожидания вместо долгожданного приглашения на собеседование натолкнутся на вежливый отказ, если, в лучшем случае, специалист-кадровик не собьёт сильно вашу цену в ходе собеседования. Слишком низкая цифра, с другой стороны, возбудит у компании подозрения: возможно, с вашей квалификацией, а то и с вами лично, что-то не в порядке.

Собственный опыт

В качестве примера хочу рассказать немного о собственном опыте трудоустройства. Когда я начал всерьёз заниматься рассылкой резюме и подачей заявок, я уже защитил свою магистерскую диссертацию, но несмотря на это, необходимые документы я получил не сразу. Был июль, и чуть ли не половина факультетской администрации ушла в отпуск. Так, без диплома на руках, мне пришлось получить справку, где значились мои оценки и то, что защита состоялась, то есть я могу по праву называть себя магистром. Её-то я и прикладывал к своему резюме. (Она же пригодится и при получении временного разрешения на пребывание для поиска работы).

Похожая ситуация была и с моей студенческой подработкой (программистом в научно-исследовательской группе, 12 часов в неделю) – характеристики с предыдущих мест работы очень ценятся в Германии, и, пока я не получил соответствующее рекомендательное письмо, моё резюме в глазах немецких HR'ов могло выглядеть неполным. Так или иначе, я рассылал своё резюме, а потом, получив наконец рекомендательное письмо, направлял его в те же компании отдельным электронным сообщением.

Тут следует сказать, что резюме в немецкую компанию подаётся обычно одним из трёх способов. Первый и самый предпочтительный – по электронной почте (E-Mail). Резюме, сопроводительное письмо и сканы документов рассылаются по адресам, указанным в вакансиях. Меняется только название компании в сопроводительном письме и изредка, в нём же, расстановка акцентов – чего именно я ожидаю от новой должности.

Второй на немецком жаргоне называется «онлайн» (online). За этим обозначением скрывается анкета на сайте компании. Анкета обычно довольно обширна, не позволяет одним щелчком копировать данные из резюме, а иногда требует даже регистрации. Хуже всего, что подобные системы не отличаются надёжностью и любят иногда через 15-20 минут просто сбросить все с трудом введённые данные. После пары таких трюков я переключился на рассылку резюме только по электронной почте. В конце концов поиск работы предполагает, что заявки и резюме отправляются десятками, и ручное вбивание своих данных часами – не самый умный способ потратить своё время.

Наконец третий способ, уже уходящий в прошлое, – это отправка обычной почтой. Хотя в Германии до сих пор продаются специальные папки «для резюме», призванные заставить вашу заявку выглядеть солидно, но заботящиеся об экологии (и собственном кошельке) немцы предпочитают электронные способы отправки. Лично я ни разу не пробовал этот способ.

В Германии сравнительно эффективен поиск работы по объявлениям на сайтах. Многие системы поиска позволяют ограничить вакансии не только по названию должности, но и по интересующему городу, региону или даже в радиусе 20, 50 или 100 км от указанной точки. Так что я просто отмечал все понравившиеся регионы и откликался на вакансии, располагающиеся в них. Конечно, на любое объявление на сайте слетаются десятки и сотни соискателей, поэтому надо быть морально готовым к тому, что на большинство ваших заявок ответят отказом. И для иностранцев, и для немцев типична ситуация, когда на 7-8 заявок приходится одно приглашение на собеседование. Противодействовать этому легко: надо самому реагировать на как можно большее число вакансий.

Итак, приглашение на собеседование. Первое собеседование может быть очным или телефонным. Точная дата и время назначается кадровиками по электронной почте, причём если предложенное ими время почему-то не подходит, можно легко договориться и назначить другое. (Я сам несколько раз так делал, потому что ездил на собеседования в другие города.) Вопросы на собеседовании, как правило, довольно стандартны. Надо рассказать о своей университетской и профессиональной жизни, начиная с бакалавра, уметь ответить на вопрос, чего же я жду от новой работы в профессиональном плане и долго ли собираюсь у них работать. О других вопросах и тонкостях подробнее расскажут многочисленные статьи на тематических сайтах – кто ищет работу в Германии, тот и так уже знает немецкий язык.

Если первое собеседование прошло хорошо с точки зрения работодателя, то за ним следует второе. В отличие от первого, оно всегда очное и посвящается вопросам и тестовым заданиям по специальности. Мне приходилось отвечать на вопросы о языках программирования, чертить схемы и иногда даже готовить презентации. К чему именно быть готовым – зависит только от области деятельности и от фантазии работодателя. Совет здесь может быть только один: сохранять спокойствие при любой ситуации, и всё пройдёт отлично. Другими словами, в случае успеха после всех испытаний вам предложат обсудить условия будущей работы, размер зарплаты и другие детали. Вполне возможно, что для этого назначат ещё одно, «третье» собеседование.

Ну а после этого – остаётся праздновать победу!

В заключение добавлю, что если работодатель приглашает вас на собеседование в другой город, он вернёт вам расходы на проезд (а иногда и на гостиницу). Для этого в конце собеседования обычно выдают особую анкету и просят по возвращении домой заполнить её, приложить оригиналы билетов и отправить по почте. Спустя какое-то время, в моём случае 2-3 недели, деньги возвращают банковским переводом.

На сайте German-edu.de используются cookie-файлы и другие аналогичные технологии. Если Вы, прочитав это сообщение, остаетесь на нашем сайте, это означает, что Вы не возражаете против использования данных технологий.